Una de las tendencias administrativas es administrar por objetivos… Pero, ¿qué significa?
La Administración por Objetivos (APO) nace en la década de los años 50, de la mano de Peter F. Drucker, quien es considerado el padre de este tipo de Administración.
La APO consiste en que los subordinados y sus superiores establecen de manera común objetivos de desempeño, periódicamente revisan el avance hacia los objetivos y asignan las recompensas basándose en la consecución de objetivos.
Es importante destacar que la APO esta compuesta por 4 elementos:
- Metas específicas que se puedan medir.
- Supervisores y subordinados toman decisiones de manera mancomunada y acuerdan la forma de alcanzar los objetivos.
- Cada objetivo tiene un plazo para ser alcanzado.
- Retroalimentación continua sobre el desempeño a fin de corregir desviaciones.
Las características de la Administración por Objetivos son las siguientes:
- Los objetivos son establecidos de manera conjunta por ejecutivos y sus superiores.
- Los objetivos se establecen para cada departamento ó posición.
- Los objetivos de los departamentos están interrelacionados.
- Los planes tácticos y los operacionales se elaboran haciendo énfasis en la medición y el control.
- Los planes se evalúan, visan y reciclan permanentemente.
- La dirección de la compañía participa activamente.
- Constante apoyo del Staff en las primeras etapas.
La base de este tipo de Administración es determinar objetivos que deben ser cumplidos en un período de tiempo. Estos factores serán establecidos por superiores y subordinados de manera conjunta.
La idea principal de la Administración por Objetivos es la descentralización de las decisiones.
¿Qué opinan de la Administración por Objetivos?. ¿La han implantado alguna vez? o ¿han tenido la oportunidad de trabajar de esta manera?.
Hasta una próxima entrega.
Miles de éxitos y satisfacciones para todos.